伴随着市场竞争的日趋激烈，企业越来越清楚地意识到：能否在竞争中取胜关键在于人才。海天的经营理念清晰地体现了：为员工创造发展空间，帮助员工实现个人价值。海天的人力资源管理就是紧紧围绕"聘、用、育、留"这四个方面开展工作的。

聘

海天在招募人才时，遵循"不唯学历重能力、不唯资历重业绩"的原则。我们致力于为优秀人才提供和企业共同成长的发展空间。

育

培养人才是海天人力资源的主要职责之一。公司通过完善的培训体系保证了员工各方面能力的不断提升，我们已将一批年轻人培养为公司的中坚力量。我们的宗旨：让员工在工作中成长。

用

“按岗选人、合理配置”，“把合适的人用在合适的岗位”是我们的用人原则。公司建立了科学合理的用人机制，以保证人才的最佳配置以及人才效用的最大发挥。

留

海天人力资源工作的最终目标是留住优秀人才。公司通过合理、科学的用人机制，激励性的薪酬制度，完善的福利、培训体系建立起企业和员工间的长期合作关系。目前我们拥有一支老、中、青结合，以年青人为主的人才队伍，为企业长远发展提供了有力保障。

海天公司拥有良好的发展前景，为实现“争创国际一流通讯设备制造企业”的目标，为民族通信产业发展做贡献，我们欢迎更多的优秀人才加盟海天，共创伟业。